ハラスメント＆チームビルディング研修

　10月12日（土）、当事務所とは長いお付き合いになる顧問先からのご依頼で、ハラスメント研修の講師を務めてきました。

　普段は建設業許可に関するサポートをさせていただいている関係ですが、不定期開催される社長さんとの会食では、同じ経営者の立場として経営やマネジメントの相談をお互いにし合う仲でもあります。今回の研修は、当ホームページに掲載しているお客様インタビュー取材のその場で依頼をうけたことがきっかけでの開催です。

　当日は、そもそもハラスメントとは何か？　ハラスメントが起きるメカニズムはどうなっているのか？　について説明し、理解していだきました。そして、ハラスメントが職場で生じた後の対応策を考えることは、（氷山モデルでいうところの）出来事レベルに過ぎず、ハラスメントが起きる構造に着目して打ち手を打たない限り、ハラスメントは無くならないことを氷山モデルのスライドを使ってお伝えしました。

ハラスメント防止の秘訣はコミュニケーションにあり

　その後、ハラスメント防止の秘訣はコミュニケーションにあって、そのコミュニケーションは人それぞれの価値観に基づいて行われていること、人と人は違うという大前提があることを体験してもらうために、「あなたの選択」というコンセンサスゲームをプレイしていただきました。

　コンセンサスゲームは、個人の価値観の違いを知ることやコミュニケーションの大切さを実感することに長けた設計となっています。そのため、ゲーム体験後はすぐに職場で実践ができる優れもので、ハラスメントの根本的な防止にも役立つ内容です。

　コンセンサスゲームを体験した後の振り返りでは、ハラスメントの根本原因がコミュニケーションにあることに皆さま、納得していただけたようです。満足度の高い評価をいただくことができましたので、感想を一部ですがご紹介いたします。

【参加者の皆様のご感想から】
・自分だけの発言、押しつけではなく相手のことを受け入れて考えることが大切と気づいた
・各々価値観が違うことを改めて感じた
・相手の気持ちと何を考えているのか想像することが大切だと思った
・自分の思っていることをきちんと話すこと、相手の意図も聞く、その上で落とし所を見つけていく必要がある
・自分は嫌ではなくても逆の場合もあることを常に意識する。当事者意識を持ってもらうことが大事
・いつも自分が正しいとは限らないこと
・自分と真逆の考え方の人がいて人ぞれぞれだと知った
・一つのテーマで様々な意見が出て、多様性を感じた

　私たちＳＴパートナーズでは、企業の課題感にあわせた仮想体験ゲームのコンテンツを複数用意しております。まずはチームビルディングがどういう内容なのか話だけでも聞いてみたいというご相談にも喜んで対応いたします。どうぞお気軽にお問い合わせください。

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