「職場の基礎代謝」を上げるという発想

職場でこんなお悩みはありませんか?
「最近、職場の雰囲気がよくない。」「何か不満に感じているようだ」「能力の高い人材を生かし切れていない」「明らかに生産性が下がった」等、話し合いの場を持っても、継続的な解決はなかなか難しいものです。
それは、職場の基礎代謝が原因かもしれません。「職場の基礎代謝」を下げている原因(=社員の「不」)を解消することで、職場の多くの問題が改善され、組織の生産性がアップしていきます。
まずは、「実力発揮マネジメントカード」を使って、現状を把握し、課題解決への一歩を踏み出しませんか?

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経営心理学に基づく人事・業績アップ

経営心理学を用いて人材と業績の向上を目指します。
部下と組織を成長に導くにはと悩んでいる経営者や管理職の方に、人を動かす影響力のある要素や、部下との関係を深め、やる気を引き出すための心理をお教え致します。
また売り上げの伸ばし方、コンサルティング業においてのスキルも脳の構造を考慮した心理学が有効です。
また、自分の感情の性質を理解し、セルフマネジメントも学ぶことで、人事が円滑となり業績アップに繋がります。

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採用定着士による人材定着

コロナ渦、人材不足にお困りではないでしょうか?またお金をかけて募集をかけ、採用してもすぐに辞めてしまう。
私たちは、「お⾦をかけず定着する⼈材を採⽤」し、中⼩企業や個⼈商店の「⼈」の課題を解決を目指します。
採用や定着の悩みは、人を大切にする企業づくりの支援をしている、採用定着士にお任せください。

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職場の基礎代謝®︎ファシリテーターとしてできること

職場の不を解消して持続可能な組織へ

現在コロナ渦で、多くの企業では、経営者と社員との間、社員同士の間でもコミュニケーションが取りにくい状況が続いています。
そんな中、何となく職場の雰囲気が悪くなっていることに気付いていながら、見過ごしているということはありませんか?それは、「職場の基礎代謝」が下がっているサインです。
従業員からは、なかなか言いにくいことを「実力発揮マネジメントカード」を使って、対話へと導き出します。
「職場の基礎代謝」を下げている原因(=社員の「不」)を解消することで、職場の多くの問題が改善され、引いては組織の生産性がアップしていきます。
私たち、職場の基礎代謝(R)改善ファシリテーターが、職場の課題解決のお手伝いをいたします!ぜひ一度お問い合わせくださいください。

職場の基礎代謝®︎改善ファシリテーターは「Copyright 2022 職場の基礎代謝(R)研究所(沖縄人財クラスタ研究会)」に帰属しています。

経営心理学

経営心理学で業績アップへ

部下と組織を成長に導く影響力の心理を知りたい
・人を動かす影響力の2つの構成要素
・部下との関係を深める対話の進め方
・部下のやる気はどのようになくなるのか
・組織を崩壊に導く仕事ができる人
・全社員が組織の成長を考えているか
経営心理学の売上の伸ばし方
・脳の構造から考える効果的な説得の方法
・人が商品に価値を感じる心理
・トップセールスマンに共通する提案方法
・名刺交換から成約までの導線を設計する
・お客様から得るべき2つの信頼
・脳の構造から考える効果的な説得の方法
コンサルティングと質問の心理
・質問の心理と質問が持つ6つの力
・会話を弾ませるための質問とは
・質問を重ねて問題を解決するスキル
・コンサルティングの成果は質問で決まる
・コンサルティング契約を受注する4要素
感情の性質を理解し、自分を動かす
・生じる感情はすべて自分が決めている
・感情を調整する3つのアプローチ
・自分に価値を感じられない成功者
・学びを行動に移すための感情の克服法
・人生の分岐点はどのように訪れるか

(©️日本経営心理士協会より引用)

採用定着士

お⾦をかけず定着する⼈材を採⽤する

私たち採⽤定着⼠が、中⼩企業の採⽤と定着の課題を解決します。
「お⾦をかけず定着する⼈材を採⽤」し、中⼩企業や個⼈商店の「⼈」の課題を解決します。

(©️一般社団法人採用支援定着協会より)

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